PIA6304
公共人力资源管理 (Public Human Resource Management)
📘 简介
本课程介绍公共部门人力资源管理的理论与实践，重点讨论公共人力资源经理和管理层人员需要解决的理论与实践问题。课程强调人力资源管理与组织运营功能的相互依存关系，旨在为学生提供对公共组织决策过程的理解，并探讨日常人力资源管理问题及当前最佳实践。
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🎯 学习目标
完成课程后，学生将能够：
✔️ 理解公共组织中人力资源管理的历史、理论和实践，并与私营部门进行比较；
✔️ 了解当前公共组织人力资源管理的法律环境及雇主的责任；
✔️ 分析公共部门人力资源管理决策，并评估战略人力资源管理工具；
✔️ 评估影响公共部门人力资源管理实践的公共政策问题；
✔️ 运用分析工具解决人力资源管理问题，并提出改进方案。
📊 评估方式
| 评估项目 | 权重 | 具体描述 |
|---|---|---|
| 🎤 课堂参与 | 20% | 课堂讨论参与，分析公共人力资源管理理论与实践，提出批判性思维和有意义的观点。 |
| 📑 文章摘要 | 20% | 学生需要为某一周的阅读材料编写摘要并与同学分享，要求选择学术文献而非商业杂志。 |
| 📝 小组案例展示 | 20% | 小组研究并展示一个私营公司的人力资源实践，讨论其是否适用于公共组织，并进行角色扮演展示。 |
| 📄 个人政策报告 | 40% | 学生需采访组织中的员工，了解他们对人力资源的看法，并根据采访结果撰写政策报告，提出解决方案。 |
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—— CityU