MGT6532
组织发展与变革
📘 简介
本课程介绍了变革管理的基本概念、理论和原则，旨在帮助学生有效管理组织发展和变革。学生将学习如何诊断组织现状，规划、实施和评估变革，并有效管理员工抗拒变革的挑战。课程通过理论学习、案例分析和小组讨论，提升学生在实际组织变革中的应对能力。
🔗 相关链接
🎯 学习目标
完成课程后，学生将能够：
✔️ 系统诊断组织及其环境，识别所需的变革并评估其可行性；
✔️ 解释并分析组织变革的目标、内容及过程，并理解文化价值观如何影响变革；
✔️ 制定并应用适合特定情境的组织变革计划；
✔️ 识别并有效管理阻碍组织成功变革的因素，包括员工抗拒变革；
✔️ 评估和反思变革过程，完善和调整现有的变革计划，并从中学习经验。
📊 评估方式
| 评估项目 | 权重 | 具体描述 |
|---|---|---|
| 📄 课堂参与 | 20% | 学生的课堂参与，包括讨论和活动的贡献。 |
| 📄 在线测验 | 20% | 学生完成开放书本的在线测验，评估对课程内容的理解。 |
| 📄 课程作业 | 30% | 学生分析具体案例，提交报告并在课堂展示。 |
| 📝 期末考试 | 30% | 期末考试评估学生对课程内容的综合掌握，特别是变革管理和组织发展的应用能力。 |
💬 课程评价
✨ 精选评价
✏️ 您也可以通过以下方式分享您的学习体验和建议：
-
1️⃣ 课程页面底部评论 💬 在课程页面底部直接提交您的评论，我们会审核后将其收录到网站中。
-
2️⃣ GitHub 提交 🌐 如果您希望更全面地分享课程评价，或希望修改或新增课程页面，欢迎参考 Contributing 页面，通过 GitHub 提交您的贡献。
💡 加入讨论
在下方评论分享您的评价、问题或经验👇
“期待你的评价。”
—— CityU