MGT6314
全球人力资源管理
📘 简介
本课程旨在培养学生分析和解决全球化背景下人力资源管理问题的能力，特别是在跨国公司和国际化战略实施中的角色。课程将讨论全球招聘、绩效管理、员工培训和发展等主题，帮助学生掌握在全球化工作环境中管理人力资源的技能。
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🎯 学习目标
完成课程后，学生将能够：
✔️ 解释全球人力资源管理的主要职能活动，并分析其在不同国家背景下的差异；
✔️ 将人力资源管理原则应用于解决问题，识别潜在的解决方案；
✔️ 评估并设计能够支持全球组织战略的HR政策和措施。
📊 评估方式
| 评估项目 | 权重 | 具体描述 |
|---|---|---|
| 📄 课堂参与 | 20% | 评估学生在课堂讨论中的积极参与和理解程度。 |
| 📄 关键事件/组织分析 | 30% | 学生分析全球化战略下的HR问题，提出适当的HR管理方案并进行报告。 |
| 📄 关键自我评估 | 30% | 学生撰写反思文章，评估自己在课程中的学习和成长，分析所学概念对未来工作的应用。 |
| 📄 小测 | 20% | 学生通过两次小测评估对全球HR管理关键概念的理解情况。 |
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—— CityU