MGT6310
人力资源分析
📘 简介
本课程通过人力资源管理的视角，介绍如何利用数据分析来优化决策，特别是在招聘、人才管理、薪酬、留任等方面。学生将学习如何系统地收集、分析和解释数据，并将其应用于组织管理中，改善人才决策和提升组织效能。
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🎯 学习目标
完成课程后，学生将能够：
✔️ 识别高质量HR数据的潜在来源；
✔️ 熟练分析HR数据，提炼有价值的见解；
✔️ 设计与组织战略对齐的HR度量指标；
✔️ 在人力资源分析结果的展示中应用批判性和分析性思维。
📊 评估方式
| 评估项目 | 权重 | 具体描述 |
|---|---|---|
| 📄 小组项目 | 30% | 小组合作分析HR相关数据，提出解决方案并报告，展示团队协作和数据分析能力。 |
| 📄 课堂作业 | 30% | 学生完成关于HR问题的分析，应用适当的统计学方法和工具解决问题。 |
| 📄 课堂讨论 | 10% | 学生通过课堂讨论展示其对关键概念和数据分析技术的理解和掌握情况。 |
| 📝 期末考试 | 30% | 期末考试评估学生对人力资源分析技巧、工具及应用的综合掌握，形式包括论文或案例问题。 |
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—— CityU