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战略人力资源管理
📘 简介
本课程介绍人力资源管理作为实施组织战略的工具，旨在帮助学生预测管理行动和政策对员工行为与绩效的影响，并分析组织目标与问题以制定适当的人力资源管理响应。
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🎯 学习目标
完成课程后，学生将能够：
✔️ 描述和解释人力资源管理的主要功能活动；
✔️ 应用人力资源管理原则分析问题并识别潜在解决方案；
✔️ 应用这些原则提升对下属的管理能力；
✔️ 识别和实施组织战略所需的适当人力资源政策和行动。
📊 评估方式
| 评估项目 | 权重 | 具体描述 |
|---|---|---|
| 📋 课堂练习 | 15% | 学生参与课堂练习，展示对课程主题的掌握和积极参与。 |
| 📝 关键事件分析 | 35% | 分析工作经验中的关键事件，评估导致事件的因素及结果。 |
| 📄 组织战略分析 | 35% | 对一个与组织战略相关的职位进行分析，并评估其管理方式与战略目标的契合程度。 |
| 🎤 自我评估与学习计划 | 15% | 完成自我评估并制定学习计划，以提升自身管理能力。 |
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—— CityU